Интересува ме за колко време се избира главен учител?Ако може да ми отговорите.
Привет! Незнам как как са го измислили това кариерно развитие, но нашите главни учители от 2009г са едни и същи и няма шанс да ги сменят. Оказва се, че договорите им са постоянни и до пенсия ще са те. За какво кариерно развитие говорим след като ние, останалите нямаме шанс да се класираме за главни учители. В училището ни има различни комисии и всеки от тази комисия си върши възложената му, работа. Нямаме нужда от тези главни учители понеже те нищо не правят. Единия не може да пусне компютъра и кара ученици да му печатят разпределенията, а другия работи на две места и няма време. Директора няма шанс да ги махне, понеже договорите им са безсрочни т.е. до пенсия. Имаме други по- способни и можещи учители, но за съжаление те нямат възможност да се покажат. За кого беше направено това кариерно развитие - за всички учители ли или само за по двама човека от дъдено училище, а за другите - работата.
В нашето училище има учители с второ и първо ПКС, но са по-далече от директорите. А Главна учителка работи на две места, в две училища. Помислете и сами ще разберете къде колко работи и за колко и плащат. Но това са правомощията на доживотните директори....
Здравейте ivo75,
Вие сериозно ли питате? По училищата главните учители им възлагат какво ли не и дано успяват да свършат всичко. Вие намалено работно време ли подозирате, че им е осигурено или колко е допустимо над 8-те часа да се работи,.......
Колежке, попрочетете националната програма "Диференцирано заплащане" и модула и "Кариерно развитие". Ако там има нещо като срокове по въпроса, който задавате, това е,......Но няма. Защото това си бе една измислица оставена на директорите да демагогстват. Ако се отворят на писане колегите тук, ще прочетете чудеса. Признат за "главен учител" и оформено това с допълнително трудово споразумение към основния трудов договор, просто няма как да се извърши регресивното действие. Кой ще се съгласи да му се промени заплатата !? Няма такъв член в КТ. Всъщност има (чл. 118, ал.3), но само "нагоре".
Колкото определи Директорът!:)