Въпросът ми е, наистина, има ли право всеки учител да получи такова "допълнителното трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда"? Или трябва да приемем безотговорния отговор на директора - няма пари!? Изрично е споменато в наредбата, че трябва да задели от бюджета на уч. заведение 3-4% за такова заплащане. Да го търсим ли въобще?! А ако не е заделено и наистина пари няма - хммм - тогава кой, каква отговорност трябва да понесе? Нито дума не е спомената при нас, нито педагогически съвет с решение. Единствено - "няма пари".

И друго: Има ли право на такова възнаграждение колега, ползвал ПГО от октомври 2009 до март 2010? Явно е, че няма 7 действително отработени месеца.

  ИЗВИНЕТЕ, НО ДАЛИ ТАЗИ ГОДИНА ЩЕ ИМА ДИФЕРЕНЦИРАНО ЗАПЛАЩАНЕ?

Здравейте!

ползвам тази тема, че то така или иначе въпроса ми отново касае диференцирано заплащане.

Имам трудов стаж от 8 години при един и същ работодател. През месец май 2008 година излязох в болничен и след това в полагаем отпуск по майчинство. Предстои ми завръщане от майчинство след месец и доколкото разбирам не могат да ми предложат работно място в училището Докато търсех информация за обезщетенията, които евентуално ще трябва да получа, попаднах на този форум и разбирам, че всъщност съвсем неправилно съм ощетена и не съм получила нито стотинка от програма диф. заплащане 2006/2007, когато всъщност бях на работа и съм отговаряла на изискванията. А освен това към датата на подаване на списъка с участващите, аз се занимавах с обработката на документите и знам със сигурност, че имах почти максимален брой точки. Въпросът ми е: Към момента на прекратяване на трудовият ми договор (евентуално 01.09.2010 г) мога ли да имам претенции за сумата, която не ми е изплатена по програма диф.заплащане 2006/2007?

Благодаря предварително за отговорите! Приятен и прохладен отпуск на всички колеги!

    Имате право.При нас миналата година имаше заместваща учителка,/беше работила 9 месеца/ и получи диференцирано заплащане, което и изплатиха, въпреки завръщането на титулярката.