Има нова наредба за определяне на работната заплата, която влезе в сила от 1 юли 2007 година, според която майчинството не се зачита за трудов стаж и професионален опит. Само ако сте заварен случай, т.е. сте били в майчинство преди влизането в сила на тази наредба, майчинството ще Ви се зачита за трудов стаж. Трудовият стаж определя класа прослужено време, а за диференцираното заплащане, трябва да има ефективно отработени дни.

Ето малко подробности

http://teacher.bg/cs/forums/t/1074.aspx?PageIndex=31

Уважаема колежке, добре дошла в училище.Преди да се възмущавате от „управата” /не хабете нерви предварително-имайте търпение.Ще ви е нужно. /  все пак е редно да се запознаете с Наредбата http://www.minedu.government.bg/opencms/export/sites/mon/left_menu/jointprojects/national_programs/nac_programa_diferencirano_zaplashtane-2008.pdf

 Диференцираното заплащане е вид оценка на положен труд за определено време и няма нищо общото с трудовия стаж. Факта, че сте била в майчинство изключва възможността да бъдете „диференцирана” поради липсата на реално отработени 7 месеца през оценявания период /15.09.2007-15.09.2008г./. В този ред на мисли с тази „привилегия” ще се сдобиете при следващото оценяване.Разбира се, ако не „прекалите”  с отпуските и успеете да натрупате нужните 7 месеца. Темата от доста време е актуална във форума.Може да погледнете http://teacher.bg/cs/forums/t/5148.aspx  и да намерите търсените отговори.