Благодаря за обясненията. Все още не е късно, имам достатъчно време да предприема всичко необходимо. Разбира се ,ще говоря с директора на училището, за да уточним всичко. Просто исках да знам на какво мога да разчитам.

 В случая под платен отпуск се има предвид годишния платен отпуск по смисъла на Кодекса на труда.Вие сте били в отпуск поради бременност и раждане, през време на който Ви се изплаща обезщетение.Плащането на  това обезщетение Ви кара да си мислете, че сте в платен отпуск, но това не е така.Двата вида отпуск са различни и под различен режим.Във вашия случай ще се приложи чл.177 от Кодекса на труда:

Вариант А - ползвате годишния си платен отпуск веднага след изтичането на отпуска за бременност и раждане/т.нар. майчинство /- възнграждението Ви ще бъде изчислено на базата на последната заплата, която сте получили преди да излезете в майчинство.

Вариант Б - връщате се на работа за 10 дни и тогава излизате в платен годишен отпуск-базата, върху която се изчислява възнаграждението, което ще Ви се изплати по време на платения годишен отпуск, е актуалната Ви към този момент заплата.

Всъщност, пробвайте, което Ви хареса.

Ха, а сега пък намерих нещо съвсем друго в нета. Това е директният линк :  http://www.odit.info/?s=6&i=113897&f=668

Не е нужно да отработите 10 дни , за да ви се актуализира заплатата. Това са измислици на вашите ръководители , но за съжаление не за първи път го чувам.

Заплатата трябва да Ви бъде актуализирана в момента , в който се върнете отново на работа.

Не е нужно да имате и 10 отработени дни в предходен месец , за да излезете в отпуск .

Основанието е в Наредбата за организацията и структурата на работната заплата

чл.21 (2) (Нова - ДВ, бр. 83 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Покажете това на работодателя си и спокойно си излезте в платен отпуск.

И сега на кое да вярвам?

За да видите, че съм човек, госпожо Николова, ще Ви обясня подробно.

Не може да се актуализира автоматично заплатата Ви по време на годишния отпуск.Това е така, защото има изрична разпоредба в Кодекса на труда,  според която, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника/служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът/служителят е отработил най-малко 10 работни дни.Поради което, ако тези 10 раб.дни не са отработени, не може и да се актуализира и базата за пресмятането.

Следва да имате предвид също, че ползването на годишния платен отпуск става с писмено разрешение на работодателя.В обсега на неговата преценка е да разреши ползването на поискания отпуск изцяло или отчасти, както и кога да стане това.

Освен това има изрична забрана в Кодекса на труда за компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.

Мисля че дните, които трябва да се отработят не са 10 , а 15 и то трябва да са в един календарен месец, защото отпуската се изплаща върху" заплатата от предходния месец, в който имате отработени повече от 15 дни".

Но на мен не ми разрешиха да пусна цялата насъбрана отпуска , а само до края на ваканцията, защото не и икономически изгодно на директорите да ти плащат отпуска и на друг колега заплата.

За едно работно място се предвижда една заплата!!!

  Здравей ,Аниколова! Пред мен стоеше същия казус. Обясниха ми , че за да се актуализира заплатата ми е необходимо да се върна на работа за 10 работни дни .Информацията ми е от миналата есен и не съм наясно дали оттогава са правени някакви промени в нормативната уредба. Лично аз не се възползвах от тази възможност, а напуснах и платената  отпуска ми беше изплатена ,но на заплата със стара дата.